2017年，公司工会开展“以质量、成本”为中心的劳动竞赛。各分公司按照公司的总体规划和要求，结合自身实际制定具体的竞赛规则、竞赛指标、评比办法。

劳动竞赛以弘扬工匠精神、劳模精神，树立劳动光荣、劳动美丽、劳动伟大的思想理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，以质量、成本激活市场销售为动力，以公司“扭亏增盈”为中心，全面提高劳动生产率、提高经济效益为主线，坚持规范化、标准化、精细化操作，全力打造技能型、创新型职工队伍。

劳动竞赛以突出质量，成本达标，提高技能，增加效益为主题；以培育先进，树立标杆，提质降耗，扭亏增盈为目的；以“六比六赛”为载体,拟定了竞赛规则，评比指标，竞赛要求，劳动竞赛奖励标准，动竞赛经费管理、申报、奖励办法等。

据悉，2017年的劳模和标兵的评选以及质量信得过班组、机台的评选以劳动竞赛达标的数据为支撑。劳模奖励3000元/人，享受一年的津贴150元/月；标兵奖励2000元/人，享受一年的津贴100元/月；质量信得过班组100元/人；质量信得过机台主手400元/人、副手300元/人。对获得公司内部劳模、标兵的员工，有优先权推荐全国、省、市级劳模、 五一劳动奖章以及先进个人。

劳动竞赛的时间从2017年1月1日起至2017年12月30日止，为期一年。